与工作态度结伴而行的，是乐观的氛围。有(yǒu)时这个世界冷漠的状态会将这种乐观的氛围扼杀掉。但我们必须承认一个事实：在一个冷漠、悲催的组织里，我们很(hěn)难将好奇心发挥到最高水平，那又(yòu)何来的创意呢(ne)。在这种团队里，每个人都不愿意将自己的快乐分(fēn)享给别人，自己的设计成果害怕被别人窥探，每个人会变得精神紧张，多(duō)疑，从某种意义上讲，这种团队就是失败的。

   乐观的精神就是团队的是正能(néng)量。史蒂夫·乔布斯曾经被自己的董事会罢免过。1977年的夏天，当他(tā)再次回到苹果公司时，他(tā)看到的是一个士气消沉的公司。公司将资源在15个产品平台上分(fēn)布，导致这几个团队相互竞争以求生存。乔布斯大胆地将公司的15个产品减到了四个：针对专业人士的台式電(diàn)脑和筆(bǐ)记本電(diàn)脑和针对一般普通人的台式電(diàn)脑和筆(bǐ)记本電(diàn)脑。每个员工都明白自己担任的项目是苹果公司整整四分(fēn)之一的业務(wù)。员工情绪变的乐观，士气发生了很(hěn)大的转变。苹果公司能(néng)做出如此令人惊叹的设计，正如俗话所说，剩下的就不解释了。

   一个设计公司有(yǒu)良好的工作氛围非常重要。在博纳，每个设计师都是快乐的。我们虽然来自不同地方，生活习惯，性格都有(yǒu)所不同。但我们都有(yǒu)共同的目标，有(yǒu)乐观向上的工作态度。公司里的每个角落都可(kě)以寻找到眼前一亮多(duō)彩风景而不是如同郊區(qū)房子一样死气沉沉的网格式工作隔间，我们可(kě)以倾听到爆发式的爽朗的笑声而不是单调而压抑的窃窃私语。在这种乐观的工作氛围中，我们的团队能(néng)高效的完成各种设计项目，这样从早上九点到晚上六点都是开心的，我们何乐而不為(wèi)呢(ne)？

   让团队乐观起来，我们开心的做设计。